企業文化

SHUOFENGE

CORPORATE CULTURE

碩豐企業文化

碩豐秉承“碩德而為、豐譽天下”的企業精神,塑造以“家”文化為核心理念的企業文化。

碩豐家文化

忠誠、奉獻;向心力、凝聚力;包容、責任、擔當

價值觀

開放、開拓、開創、共享

組織文化

誠信、感恩、活力、責任

用戰略 引領發展

戰略規劃是一切經營的前提,戰略持續、穩健、協調發展,用模式、模型、模板、模塊的標準化體系夯實戰略規劃基礎,預測、預警、預案,指導企業各項經營活動。

以匠心 塑造發展

始終秉持匠心精神,以追求卓越品質為目標。總結自身產品優勢,深挖市場、尋找需求空白點、深入客群、匯集客戶的需求,創造碩豐特色的產品線及標準化體系。

用戰略引領發展

務實、競爭、“抄”越、突破;敢想敢干、敢獎敢罰、多做少說、能上能下;高標準、高要求、高成長、高激勵、高淘汰;強執行、強協作、強創新、強學習;思想品德好、職業素養好、專業能力好、個人潛質好;不要猶豫、不遺余力、不留遺憾;抓好“牛鼻子”,先開槍,后瞄準。

品質

細節決定成敗,實在鑄就輝煌。對品質的嚴苛要求,正是取信客戶的基礎。對于碩豐而言,嚴苛的品質理念將伴隨企業高速發展。品質至上,鍛造細節。厚積薄發,百億布局品質藍圖。

文化

“志于道,據于德,依于仁,游于藝”這是中國傳統文化的精神與實質。 碩豐控股不僅是一個企業,更是一個敢于嘗試的藝術園地,碩豐將踐行“碩德而為,豐譽天下”的企業精神,為碩豐員工及社會的發展奉獻綿薄之力。

碩豐家人十要十不要

  • 親和文化:同事相遇要招呼,不要形同陌生人
  • 坦誠文化:同事相處要坦蕩,不要背后論是非
  • 補位文化:幫扶補位要盡力,不要他事不關己
  • 指令明確:工作指令要明確,不要模糊和大概
  • 積極匯報:工作匯報要主動,不要問到才反饋
  • 事先計劃:工作計劃要先行,不要盲目往前沖
  • 前置工作:前置工作要緊盯,不要被動和等待
  • 過程跟蹤:工作過程要跟蹤,不要事后問結果
  • 工作執行:要為達成找方法,不要失敗找借口
  • 全局意識:公司利益要至上,不要部門本位觀
北京时时彩平台